Formation

 

Contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation

L'alternance permet de se former à un métier et de s'intégrer plus facilement à la vie et la culture de l'entreprise. C'est un système de formation qui est fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent. C'est une véritable passerelle vers l'emploi et l'insertion professionnelle.

 

Avantage de l'alternance : elle permet de concevoir un projet professionnel complet grâce à une formation diplômante ou qualifiante et une expérience concrète en entreprise :

  • Obtenir un diplôme ou une qualification parmi un large choix de métiers
  • Bénéficier de la gratuité des frais de formation
  • Mettre en pratique les enseignements théoriques
  • Être rémunéré-e, pendant sa formation en tant que salarié-e
  • Accéder plus facilement à l'emploi, grâce à l'expérience professionnelle acquise en entreprise

 

L' alternance comprend deux types de contrats : le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation  qui répondent tous deux au même objectif de montée en compétence du salarié en combinant travail en entreprise et formation théorique.

 

Dans les deux cas, l'alternance confère le statut de salarié. Le temps de travail est identique à celui des autres salariés. L'employeur doit permettre à l'alternant de suivre les cours théoriques professionnels. Ce temps de formation en CFA ou service d'apprentissage est compris dans le temps de travail effectif.

 

  • Le contrat d'apprentissage

 

Bénéficiaires : jeunes de 16 à 25 ans, dérogations :

  • Les personnes reconnues travailleur handicapé
  • Personne engagée dans un projet de création ou reprise d'entreprise

 

Employeurs : toutes entreprises du secteur public ou privé

 

Durée du contrat : de 12 à 24 mois (400 heures au minimun en centre de formation)

 

Rémunération :

NB : la rémunération des apprentis de 2ème année de DUT licence 3, licence professionnelle et master 2 correspond à une 2ème année de contrat.

 

Coût pour l'entreprise : des aides de l'Etat et de la Région peuvent être octroyées selon certaines conditions : cliquez ici

 

  • Le contrat de professionnalisation

 

Bénéficiaires : jeunes de 16 à 25 ans, demandeurs d'emplois de 26 ans et plus inscrits au pôle emploi et les bénéficiaires de minima sociaux (RSA...).

 

Employeurs : entreprises du secteur public (industriel et marchand) ou privé, entreprises de travail temporaire.

 

Durée du contrat : de 6 à 12 mois (dérogation possible jusqu'à 24 mois pour les diplômes nationaux dans certaines branches) soit 150 h minimum en centre de formation.

 

Rémunération : elle est fonction de l'âge, du niveau de qualification visée et du niveau de qualification initial.

Pour plus de renseignements, vous pouvez consulter le portail de l'alternance.

 

     
     

Les formations en contrat de professionnalisation et par apprentissage A l'INU CHAMPOLLION

En contrat d'apprentissage :

 

   Parcours-type(s) :
   Eclairage public et réseaux d'énergie

 

   Parcours-type(s) :
   Développement et conseil pour les filières ovines

 

   Parcours-type(s) :
   GAME : Gamification, Apprentissages, iMmersion et ingEnierie de conception

 

En contrat de professionnalisation :

Voir les licences professionnelles.